sociaal_fonds 2020_NLx

5 Het Sociaal Fonds heeft drie grote kerntaken te vervullen: 1. Uitbetaling van en informeren over de sociale voordelen Het Sociaal Fonds staat in voor de uitbetaling van vergoedingen en sociale voordelen die niet rechtstreeks door de werkgever worden toegekend. De beslissing om een vergoeding of sociaal voordeel toe te kennen wordt paritair genomen. De vertegenwoordigers van de werknemers en werkgevers in de sector bepalen welke voordelen toegekend zullen worden en onder welke voorwaarden. Deze beslissingen worden vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s). Het Sociaal Fonds wordt gefinancierd door de RSZ-bijdragen die door de werkgever betaald worden berekend op het brutoloon. De sociale partners leggen samen het percentage van de werkgeversbijdragen aan het Sociaal Fonds vast. Sedert 1 januari 2020 bedraagt deze bijdrage 15,7% van het brutoloon aan 108%. 2. Opleiding en vorming voor nieuwe en bestaande werknemers Het Sociaal Fonds stimuleert de permanente vorming van werknemers uit de sector. Het voorziet een financiële tussenkomst in de kosten van de werkgevers voor een aantal beroepsopleidingen en bijscholingen van hun werknemers. Bovendien ondersteunt het de basisopleiding tot het beroep van tankwagenchauffeur die door de VDAB en FOREM georganiseerd worden. 3. HR-advies Het Fonds volgt het bedrijfsleven binnen de sector op en tracht daarbij inspanningen te leveren naar een voldoende instroom, een goede doorstroom en het voorkomen van vroegtijdige uitstroom van personeel. Dankzij de onthaalbrochure en coach-op-de- werkvloer-opleiding weet het Sociaal Fonds hoe u nieuwe werknemers of werkzoekenden kan onthalen op de werkvloer. Tevens streeft het Fonds ernaar de bestaanszekerheid en werkgelegenheid te bevorderen in de sector.