1. Koopkrachtpremie
De koopkrachtpremie moet verplicht worden toegekend door werkgevers die in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijk hoge winst behaalden. Het sectorakkoord definieert dit als volgt:
Hoge winst: 200 euro
- 9905 moet positief zijn (I);
- De uit te keren premie wordt beperkt tot maximaal 50% van 9905 om te besteden aan de koopkrachtpremie voor zowel arbeiders als bedienden samen, anders pro rata;
- De werknemers die de koopkrachtpremie ontvangen moeten effectief in dienst zijn op 31 oktober 2023 (II);
- Pro rata effectieve prestaties in de periode 01/11/2022 - 31/10/2023, met minimaal 90 effectief gewerkte dagen in dezelfde periode; voor deeltijdsen pro rata tewerkstellingsbreuk (III);
- Deeltijdse pro rata (geen dubbel gebruik met bovenstaande) (IV);
- Indien reeds winstpremie (cf. wet van 22 mei 2001) en/of koopkrachtpremie over 2022 mag dit in mindering gebracht worden (V).
Uitzonderlijk hoge winst: 350 euro
- Indien 9905 positief is > 1,5 keer het gemiddelde van de code 9905 van de jaren 2019/2020/2021, waarbij negatieve jaren niet in rekening worden gebracht (I);
- Dezelfde regels II t.e.m. V als bij hoge winst hierboven.
Uitzonderlijk hoge winst: 750 euro
- Indien 9905 positief is > 6 keer het gemiddelde van de code 9905 van de jaren 2019/2020/2021, waarbij negatieve jaren niet in rekening worden gebracht (I);
- Dezelfde regels II t.e.m. V als bij hoge winst hierboven.
2. Woon-werkverkeer
Aanpassing van de werkgeversbijdrage (bij gebruik van het openbaar vervoer): 80% van de treinkaart in tweede klasse voor de overeenstemmende afstand, wat ook past binnen de harmonisatie van sociale voordelen tussen arbeiders en bedienden zoals geregeld in PC 226.
3. Verlenging bestaande cao's
Verlenging van de bestaande cao’s van bepaalde duur rond SWT voor 2 jaar (rekening houdende met de wettelijke mogelijkheden en eventuele sectorale bijsturingen).